۹ چالش متداول مدیرانِ کسب و کارها در ایران + پادکست
در این مقاله به نه چالش متداول که مدیران ایران در کسب و کارشان معمولاً با آن روبرو هستند، خواهیم پرداخت. علاوه بر اینکه می توانید این مقاله را بخوانید، پادکستی نیز در همین زمینه تهیه شده است که در...
سه چالش مدیریت دارایی که باید بر آنها غلبه کنید
سه چالش مدیریت دارایی که باید نسبت به آنها شناخت داشته و بر آن غلبه کنید، کدامند؟ مشاغل مدرن در محیط های بسیار رقابتی فعالیت می کنند، با تلاش سازمان ها برای به حداقل رساندن هزینه های تولید و عملکرد،...
درکی نزدیک از بلوغ سازمانی
شناخت بلوغ سازمانی، زمینه را برای ارزیابی بهتر قدرت و نیازهای سازمان فراهم میکند. درک سطح بلوغ فعلی سازمان موضوعی است که هر شرکت و سازمانی باید دغدغه آن را باشد. بدون سطوح کافی بلوغ، فرآیندها، عملکردها و تصمیمات را...
کاهش اثرات ریسک در سازمان ها
با وجود این که نمی توان در مقابل ریسک های موجود در سازمانها، موانع از پیش تعریف شده و تعیین شده ای ایجاد کرد اما می توان اقداماتی در جهت کاهش اثرات ریسک در سازمان شکل داد که به واسطه...
مدل ویس بورد؛ مدل ۶ وجهی عارضه یابی در سازمانها
مدل ویس بورد از مدلهای عارضهیابی سازمانی محسوب می شود که با داشتن ۶ بخش، در تحولات سازمانی عالی و موثر ظاهر می شود. این مدل برای نخستین بار در سال ۱۹۷۶ میلادی ارائه شد و پس از آن طی...
مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) + منظرهای چهارگانه
سنجش فعالیت ها و فرآیندهای سازمانی از سالها پیش به عنوان یک دغدغه و چالش مطرح بوده و کارت امتیازی متوازن به عنوان یک ابزار و راهکار برای این مهم تعریف شده است. رابرت کاپلان و دیوید نورتون، افرادی بودند...
مدل چرخه دمینگ PDCA چیست؟ + مراحل چهارگانه
سازمانهای متوسط و بزرگ و به طور کلی تمامی کسب و کارها، به هر شکلی نیاز به توسعه و ارتقای کسب و کار خود دارند و این مهم از طریق بهبود فرآیندها میسر خواهد بود. ابزارها و متدهای مختلفی در...
درک ساختارهای سازمانی و طراحی آن: چیستی و چگونگی
قویا توصیه می شود قبل از مطالعه این مطلب، مقاله “مروری بر مدیریت عملکرد سازمانی: رهنمودها و منابع” را مطالعه نمایید. با شناخت مدیریت عملکرد سازمانی، می توانید درک بهتری از ساختارهای سازمانی داشته و در نهایت راهکارهایی برای کمک...
۴ روش برای انتخاب بهترین فرهنگ سازمانی یک تیم
همه کسب و کارها دارای شخصیت سازمانی منحصربفردی هستند که روش تعامل و ارتباط میان رهبران، کارکنان و گروههای کاری را تشکیل میدهد که به آن فرهنگ سازمانی میگویند. با توجه به پیچیدگی فرهنگ در شرکتها، باید در مورد ابعاد...
فرهنگ سازمانی دنیسون
برخی از نظریه ها و مدلهای فرهنگ سازمانی میتوانند رویکرد یک سازمان را به کلی تغییر دهند. در این میان، «فرهنگ سازمانی دنیسون» یکی از انواع مدلهای فرهنگ سازمانی، بسیار مورد توجه قرار گرفته است. به همین دلیل، ما در...