چگونه یک سازمان را در دوران رکود، مدیریت کنیم؟
مدیریت یک سازمان بزرگ در فراز و نشیبهای اقتصادی، چالشهای زیادی به همراه دارد. این دسته از سازمانها، همواره باید خود را برای روبرو شدن با این مسائل آماده کنند و راهکارهای مناسبی در اختیار داشته باشند. این امر زمانی...
پنج اشتباه در مصاحبه استخدامی
هر سازمانی روند مصاحبه خاص خود را دارد، اما ممکن است پنج اشتباه رایج در مصاحبه استخدامی خود داشته باشد. آیا شما اخیراً یک قدم به عقب برگشته و این موضوع و فرآیند در سازمان خود را تحلیل کرده اید؟...
استخدام داخلی و خارجی: مزایا و معایب
استخدام به معنای ساده، عمل “استخدام افراد جدید” است. این می تواند برای هر شکلی از کسب و کارهای کوچک و بزرگ صدق کند. از نظر استخدام در مشاغل، ماهیت استخدام همیشه ثابت مانده، اما در طول سال ها روش...
۵ سوال مهم مصاحبه در سازمان های بزرگ که تا به حال پرسیده شده است
امروزه رقابت برای جذب بهترین کاندیداهای حرفه ای جهت استخدام در سازمان ها و شرکت های بزرگ بسیار شدید است – به ویژه با در نظر گرفتن این موضوع که راه های زیادی برای دسترسی به مردم از طریق فناوری...
همه چیز درباره تست شخصیت MMPI
تست شخصیت MMPI یکی از مشهورترین و دارای بالاترین اعتبار از میان انواع تست های روان شناسی محسوب می شود. این تست بارها و بارها در مراکز روانشناختی و روانشناسی مورد استفاده قرار گرفته و در سالهای اخیر به منظور...
برترین آزمون های منابع انسانی
برترین آزمون های منابع انسانی بر مبنای یک فرآیند دو سویه جهت شناخت کارفرما از کارجو و همین طور کارجو نسبت به پتانسیل ها و توانمندی های خویش، برنامه ریزی و سامان دهی شده اند. هر یک از این آزمون...
۴ روش برای انتخاب بهترین فرهنگ سازمانی یک تیم
همه کسب و کارها دارای شخصیت سازمانی منحصربفردی هستند که روش تعامل و ارتباط میان رهبران، کارکنان و گروههای کاری را تشکیل میدهد که به آن فرهنگ سازمانی میگویند. با توجه به پیچیدگی فرهنگ در شرکتها، باید در مورد ابعاد...
فرآیند مدیریت منابع انسانی
بخش منابع انسانی دیگر فقط مربوط به کارکنان نیست! بخش کلیدی مدیریت موفق استراتژیک منابع انسانی شامل ایجاد، نظارت و به روزرسانی فرآیندها است. اتخاذ یک رویکرد تصادفی برای مدیریت استراتژیک حوزه منابع انسانی یک اشتباه است. شما برای جذب،...
مشارکت مدیریت در تیم های اجرایی چطور شکل می گیرد؟
نقش مدیریت همیشه قایقرانی روان نیست. در حالی که به نظر می رسد که مدیریت در هر سازمان در بخش های مختلف از بازاریابی و فروش گرفته تا حسابداری و … فقط مسئولیت کار خود را باید به تنهایی بر...
وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی
هدف از مدیریت منابع انسانی، استفاده موفقیت آمیز از کارکنان برای دستیابی به اهداف خاص سازمانی است. این مهم شامل استخدام کارکنان و عملکرد حقوق و دستمزد است. اهداف مدیریت منابع انسانی معمولاً در راستای درگیر کردن، بهبود و حفظ...