برترین آزمون های منابع انسانی بر مبنای یک فرآیند دو سویه جهت شناخت کارفرما از کارجو و همین طور کارجو نسبت به پتانسیل ها و توانمندی های خویش، برنامه ریزی و سامان دهی شده اند. هر یک از این آزمون ها کارایی و قابلیت های خاص خود را داشته و کمتر می توان یکی از این آزمون ها را نسبت به دیگری برتر دانست.
با دنبال کردن برترین آزمون های منابع انسانی این فرصت را خواهید داشت تا از این الگوها در کسب بهترین نتایج در زمینه جذب و استخدام، توانمندسازی کارکنان و بهبود بخشی های لازم در قسمت های مختلف سازمان، بهره مند شده و بهره وری ناشی از بهینه سازی منابع انسانی را افزایش داد.
انواع آزمون های منابع انسانی
انواع آزمون های منابع انسانی را می توان در موارد زیر جای داد:
- تست شخصیت شناسی هگزاکو
- تست شخصیت شناسی انیاگرام
- تست شخصیت MMPI
- تست قهرمان درون
- تست پنج عامل شخصیتی نئو فرم بلند
- تست شخصیت شناسی MBTI
- تست رفتارشناسی دیسک (DISC)
- تست رغبت شغلی هالند (Holland)
- تست هوش هیجانی (Bar-On)
- تست هوش چندگانه گاردنر (gardner)
- تست مهارت مذاکره پیره
- تست سنجش رضایت شغلی میته سوتا (MSQ)
- تست فرسودگی شغلی مسلش
- تست کمال گرایی هیل
- تست شخصیت شناسی نئو فرم کوتاه (neo-ffi)
- تست هوش تصویری ریون (raven)
- تست سنجش استرس شغلی اوسیپو
