۱۵ نقطه ضعف کارکنان سازمان + راهکار رفع و بهبود آن ها
یک عنصر کلیدی برای موفقیت در هر کسب و کار این است که بتوانید از نقاط ضعف کارکنان سازمان مطلع و برای کمک به بهبود عملکرد آنها و سایرین اقدامات موثر انجام دهید. ارزیابی صادقانه نقاط قوت و ضعف کارکنان...
حس تعلق سازمانی و راهکارهای افزایش آن
احساس تعلق در محل کار می تواند اثربخشی شما را تغییر دهد، انجام کار را برایتان لذت بخش تر کند و محیط بهتری را برای همه ایجاد کند. اما، ایجاد حس تعلق سازمانی زمانی که از قبل در فرهنگ شرکت...
تعارض منافع در سازمان+راهکارهای حل آن
اگر تا به حال در موقعیتی قرار گرفته‌اید که باید بین منافع شخصی و منافع دیگران، یکی را انتخاب کنید، شما در واقع دچار تعارض منافع شده‌اید. تعارض یا تضاد منافع یک مسئله رایج است که در سازمان ها و...
انواع روش‌های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
در دنیای امروز، کسب و کارها به سرعت در حال رشد هستند و هر روز تقاضاهای جدیدی در بازار وجود دارد. برای رشد در این بازار پر سرعت، مهم است که کسب‌وکارها استراتژی‌های جدیدی را برای ماندن در پیش رو...
چطور انگیزه کارکنان در سازمان را افزایش دهیم؟ (ارتقاء بهره وری درون سازمانی)
ایجاد انگیزه در کارکنان امری ضروری است و این مهم به تعهد و توجه زیادی نیاز دارد. کارفرمایانی که واقعاً می‌خواهند از کارکنان خود بهترین نتیجه را بگیرند، باید به اصول ایجاد انگیزه در کارکنان واقف باشند. روش‌های ساده و...
وظایف مدیریت منابع انسانی و الگوهای مختلف عملکردی
مدیر منابع انسانی کسی است که بخش منابع انسانی یک شرکت را نظارت و مدیریت می‌کند. در برخی از شرکت ها منابع انسانی می تواند با تعداد زیادی کارمند به بخش بزرگی از سازمان تبدیل شود، در حالی که سایر...
افزایش مشارکت کارکنان در سازمان ها به این فاکتورها بستگی دارد
قطعا در هر سازمانی افزایش مشارکت کارکنان می تواند به افزایش بهره وری سازمانی منجر شود. اما اکثر اوقات این سوال بزرگ شکل می گیرد که به جز روش های مستقیم درخواستی برای بالا بردن میزان مشارکت و همکاری، چطور...
اهمیت ارزیابی سلامت کارکنان در سازمان ها
این یک حقیقت است که کارکنان مهم ترین دارایی یک سازمان هستند. از این رو نتیجه می شود که هر چه کارکنان شما از سلامت بیشتری برخوردار باشند، تجارت و کسب و کار شما نیز رونق بیشتری به خود خواهد...
تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)
یکی از تست های مشهور منابع انسانی که دارای کاربرد زیادی در سازمانهای متوسط و بزرگ است، تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا می باشد. این تست که مدیران منابع انسانی از آن به عنوان تست MSQ یاد می کنند،...
تست هوش هیجانی و ارزیابی کارکنان سازمان
تست هوش هیجانی یا تست EQ یکی از مشهورترین و پرکاربردترین تست هایی است که در حوزه روان شناسی و روان شناختی مورد کاربرد بوده و در سازمانهای متوسط و بزرگ نیز به وسیله مدیران منابع انسانی مورد استفاده قرار می...