این یک حقیقت است که کارکنان مهم ترین دارایی یک سازمان هستند. از این رو نتیجه می شود که هر چه کارکنان شما از سلامت بیشتری برخوردار باشند، تجارت و کسب و کار شما نیز رونق بیشتری به خود خواهد گرفت و سطح بهره وری آن بالاتر می رود. با این حساب عجیب نیست که ارزیابی سلامت کارکنان در سازمان ها یکی از دغدغه های بسیار مهم مدیر منابع انسانی باشد.
اما ببینیم این ارزیابی چه مزایایی به همراه دارد و چرا باید جدی گرفته شود.
ارزیابی سلامت کارکنان
مراقبت از سلامتی و رفاه کارکنان در سازمان ها هنوز یک شرط و الزام قانونی نیست، اما همانطور که اشاره شد این باید یک اولویت اصلی برای هر سازمانی در بخش منابع انسانی باشد.
با این حال، برای به حداکثر رساندن سرمایه گذاری در رفاه کارکنان، سازمان ها باید به اطلاعات مناسب و خدمات مناسب مجهز شوند تا تصویری دقیق از سلامت نیروی کار ایجاد کرده و اقدامات قابل قبولی برای بهبود آن در نظر بگیرند.
در اینجا ارزیابی بهداشتی ابزاری مهم برای کارفرمایانی است که می خواهند یک استراتژی موفق برای سلامتی با ROI معنی دار ایجاد کنند…
افزایش بهره وری در محل کار
یک مطالعه پشتیبانی Deloitte در بررسی ۲۰۱۷ Thriving at Work نشان داد که عدم حضور کارکنان به دلایل مربوط به بیماری های جسمی یا روحی، برای کارفرمایان انگلیسی سالانه ۳۳-۴۲ میلیارد پوند ضرر تعریف کرده است.
نحوه افزایش بهره وری در محل کار یک سوال قدیمی است. کار از راه دور، همکاری، ارتباطات شفاف و آموزش و… همه به طور گسترده ای به عنوان راه هایی برای انجام این کار مورد تأیید قرار گرفته اند. با این حال درک خطرات سلامتی موجود در نیروی کار و داشتن آینده نگری برای اقدام قبل از بروز مشکلات می تواند سود قابل توجهی در بهره وری به همراه داشته باشد.
بیشتر ارزیابی های سلامت سازمان ها هم در سبک زندگی و هم در عوامل پزشکی متمرکز هستند. وابسته به ارائه دهنده، ارزیابی ها شامل داشبورد سلامتی، غربالگری بیومتریک، تجزیه و تحلیل خونی و جلسات رو در رو با فیزیولوژیست ها، پزشکان و مربیان است تا عوامل بهداشتی فعلی (و در واقع آینده) را مورد بررسی قرار دهد که بر تک تک کارکنان و نیروی کار تأثیر می گذارد.
کارفرمایان مجهز به این دانش می توانند از کارکنان در شروع دوره های ارزیابی سلامت شخصی حمایت کرده و از مزایای کاهش غیبت و هزینه PMI، افزایش روحیه و نرخ بهره وری بالاتر بهره مند شوند.
برتری بخشیدن به سازمان
ارزیابی های سلامتی فقط مزایای بهره وری به همراه ندارند، آنها همچنین می توانند موقعیت کسب و کار را به عنوان یک مکان جذاب برای کار به نمایش دربیاورند. امروزه استخدام بهترین استعداد، یک زمینه رقابتی محسوب می شود و به این شکل می توانید افراد درجه یک را برای حضور در سازمان خود ترغیب و تشویق کنید. آن ها می دانند که در حیطه سازمان شما به چیزهایی بیشتر از دریافت ساده حقوق خود دست خواهند یافت. زمانی که کارکنان دریابند سلامت آن ها برای کارفرما اهمیت دارد، به شکلی قابل انتظار بهترین خود را در محل کار، ارائه خواهند داد.
بیشتر مشاغل در حال برنامه ریزی برای حفظ یا افزایش هزینه های سود خود در دو سال آینده هستند. داشتن نیروهای کار بسیار خوب و ممتاز، یکی از اصلی ترین اهرم های رسیدن به چنین چشم اندازی بوده و باید از تمام ابزارهای موجود برای دستیابی به آن بهره برد.
همان طور که استخدام بهترین استعدادها و مهارت ها یک چالش به نظر می رسد، حفظ این افراد نیز به همان اندازه اهمیت دارد. کسب و کارهایی که ارزیابی سلامت کارکنان خود را در درجه اهمیت بالایی قرار می دهند، در حفظ نیروهای متعهد و مستعد خود به مراتب موفق تر ظاهر می شوند.
جالب است بدانید که هر سال درصد بزرگی از کارکنان در سازمان های کوچک، متوسط و بزرگ قصد ترک محل کار خود و جا به جایی را دارند و این شاید بتواند در حفظ این کارکنان فعلی کمک کننده باشد.
جابجایی کارکنان از نظر بهره وری، اعتبار و روحیه کارکنان دیگر می تواند هزینه بر باشد. بنابراین، فرهنگ و مزایای شغلی به این شکل در خدمت کارفرمایانی خواهد بود که می خواهند نشان دهند به سلامت کارکنان خود اهمیت می دهند.
تشویق به مراقبت از خود
دستیابی و حفظ سلامت روحی و جسمی می تواند برای کارکنان چالش برانگیز باشد، خصوصاً در اوقات پرکاری.
این جایی است که ارزیابی های سلامتی می توانند کمک کنند. آن ها با آگاهی بخشی از سلامت و عوامل خطرساز خود به کارکنان، قادر به کنترل و تغییر رفتار خود می باشند، از به خطر افتادن سلامتی در طولانی مدت جلوگیری کرده و کیفیت زندگی را بهبود می بخشند.
با این حال، مهم است کارفرمایان در نظر داشته باشند که ممکن است موانعی برای جلوگیری از شرکت برخی از کارکنان در این تست های ارزیابی سلامتی وجود داشته باشد. برخی ممکن است ملاحظاتی داشته یا مایل به بروز مشکلات سلامتی خود نباشند.
ارائه ارزیابی های بهداشتی کار ساده ای نیست. اطمینان از اینکه کارکنان حق دریافت چه چیزی را دارند، اینکه چگونه می تواند برای آنها از نظر حرفه ای و شخصی سودمند باشد، چگونه از اطلاعات آنها استفاده می شود و اینکه چه تنظیمات منطقی برای کمک به آنها در صورت حضور امکان پذیر است، باید از اولویت های اصلی باشد.
کلام آخر
سازمان هایی که ارزیابی سلامت کارکنان را به عنوان بخشی از استراتژی سلامتی خود ارائه می دهند، به افراد این فرصت را خواهند داد تا بینش و آگاهی بیشتری کسب کنند. این دانش به تنهایی می تواند برای ایجاد یک تغییر رفتار مثبت و در نتیجه بهبود نتایج بهداشتی، مزایای ملموس تجارت و البته بازگشت سرمایه معنادار کافی باشد.
