یکی از تست های مشهور منابع انسانی که دارای کاربرد زیادی در سازمان‌های متوسط و بزرگ است، تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا می باشد. این تست که مدیران منابع انسانی از آن به عنوان تست MSQ یاد می کنند، میزان رضایت شغلی کارکنان را سنجیده و می توان با به دست آوردن نتایج آن، قدم های مثبتی در زمینه افزایش رضایت شغلی کارکنان و در پی آن، افزایش بهره وری برداشت.
در ادامه با وبلاگ مشاوره مدیریت غزال همراه باشید.
تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا چیست؟
همان طور که می دانید وجود رضایت شغلی، امری نسبی بوده و همیشه می توان این ضریب را بالاتر برده و شرایطی فراهم کرد که کارکنان رضایت بیشتری از وضعیت اشتغال خود داشته و در موازات آن تلاش بیشتری انجام دهند. بدیهی است که عدم وجود رضایت شغلی، به کاهش انگیزه ها در محیط کار منجر شده و یاس و دلسردی به وجود می آورد. به همین تناسب در سازمانهایی که میزان رضایت شغلی بالا بوده و افراد از موقعیت های کاری خود احساس رضایت دارند، فرهنگ سازمانی غنی شکل گرفته و بهره وری نیز متعاقب آن، افزایش می یابد.
رضایت شغلی خود امری پیچیده است که می توان آن را از زوایای گوناگونی نگریست. بخشی از این مفهوم به میزان رضایت و علاقه مندی کارکنان از وظایفی که بر عهده دارند، مربوط بوده و بخش دیگری به میزان درآمد آنها معطوف خواهد شد. در بسیاری از سازمان‌ها افرادی را می بینیم که به هیچ روی به کاری که انجام می دهند، علاقه مند نبوده و تنها از سر اجبار و برای کسب درآمد به آن مشغولند. این در حالی است که شاید بتوان با یک جا به جایی ساده و شناخت علاقه مندی ها و توانمندی های افراد به شکلی دقیق تر، این رضایت شغلی لازم را رقم زده و در نهایت همه چیز را به نفع سازمان تغییر داد.
هر یک از کارکنان سازمانی دارای نیازهایی هستند که با تعریف آنها و سنجش از طریق تست های منابع انسانی، می توان تعریف شغلی بهتری را ایجاد کرد. خشنودی از شرایط کاری و متناسب بودن وظایف با توانمندی ها و مهارت های هر فرد، ضامن رسیدن به بهره وری سازمانی در قدم های بزرگ تری است که تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا دستیابی به آن را به مراتب ساده تر کرده است.
چرا رضایت شغلی کارکنان در سازمان‌ها اهمیت دارد؟
رضایت شغلی کارکنان در سازمان‌ها بسیار حائز اهمیت است؛ زیرا:
- این موضوع موجب تامین سلامت فیزیکی و روانی افراد می شود.
- رضایت شغلی کارکنان، نمایان کننده سلامت فرهنگی سازمان‌ها است.
- با داشتن رضایت شغلی کارکنان در هر بخش از سازمان، بهره وری در آن قسمت نیز افزایش می یابد.
- این موضوع باعث جذب استعدادهای بهتر و راه افتادن جو مثبت در سازمان خواهد بود.
- استعدادها و توانمندی ها شکوفا می شوند.
سخن پایانی
تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا این امکان را ایجاد کرده است که میزان علاقه مندی افراد به کاری که انجام می دهند، به درستی سنجیده شده و بتوان ارزیابی درستی از شرایط کاری و میزان نزدیکی یا دوری فرهنگی با آن را به دست آورد. به این ترتیب می توان دریافت که آیا کارکنان از روی علاقه به کار خود مشغولند یا این تنها چیزی از سر اجبار و کسب درآمد صرف می باشد؟
