مقاومت در برابر تغییر در سازمان ها ؛ چرایی و راه حل
مدیریت مقاومت در برابر تغییر، بخش مهمی از موفقیت همه تلاش های تغییر در هر سازمان است. برخورد با مقاومت تا حد زیادی به توانایی شما در تشخیص منابع واقعی یا علل مقاومت در برابر تغییرات بستگی دارد. تغییر سازمانی...
مدل ویس بورد؛ مدل ۶ وجهی عارضه یابی در سازمان‌ها
مدل ویس بورد از مدل‌های عارضه‌یابی سازمانی محسوب می شود که با داشتن ۶ بخش، در تحولات سازمانی عالی و موثر ظاهر می شود. این مدل برای نخستین بار در سال ۱۹۷۶ میلادی ارائه شد و پس از آن طی...
مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) + منظرهای چهارگانه
سنجش فعالیت ها و فرآیندهای سازمانی از سال‌ها پیش به عنوان یک دغدغه و چالش مطرح بوده و کارت امتیازی متوازن به عنوان یک ابزار و راهکار برای این مهم تعریف شده است. رابرت کاپلان و دیوید نورتون، افرادی بودند...
مدل چرخه دمینگ PDCA چیست؟ + مراحل چهارگانه
سازمانهای متوسط و بزرگ و به طور کلی تمامی کسب و کارها، به هر شکلی نیاز به توسعه و ارتقای کسب و کار خود دارند و این مهم از طریق بهبود فرآیندها میسر خواهد بود. ابزارها و متدهای مختلفی در...
تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)
یکی از تست های مشهور منابع انسانی که دارای کاربرد زیادی در سازمانهای متوسط و بزرگ است، تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا می باشد. این تست که مدیران منابع انسانی از آن به عنوان تست MSQ یاد می کنند،...
تست هوش هیجانی و ارزیابی کارکنان سازمان
تست هوش هیجانی یا تست EQ یکی از مشهورترین و پرکاربردترین تست هایی است که در حوزه روان شناسی و روان شناختی مورد کاربرد بوده و در سازمانهای متوسط و بزرگ نیز به وسیله مدیران منابع انسانی مورد استفاده قرار می...
تست رفتارشناسی دیسک و کاربردهای آن
تست رفتارشناسی دیسک یکی از آزمون های بسیار پرکاربرد منابع انسانی و روان شناختی است که از طریق آن می توان مدل های رفتاری افراد مختلف را شناسایی کرده و پیش بینی درستی از رفتارها و عکس العمل های آنها...
تست پنج عامل شخصیتی نئو فرم و جزییات آن
تست پنج عامل شخصیتی نئوفرم یکی از مشهورترین و البته متمایزترین تست های شخصیت شناسی محسوب می شود که در حوزه های گوناگونی کاربرد داشته و می توان از طریق آن مشکلات و احیانا اختلالات جزئی تا بزرگ روان شناسی...
انواع مدیران منابع انسانی و شرح وظایف
مدیران منابع انسانی از کلیدی ترین مدیران در سطح سازمان ها هستند و وظایف آن ها در الگوهای مختلفی جای می گیرد. مدیران روابط کار، مدیران حقوق و دستمزد، مدیران ستادی و … از جمله انواع مدیران منابع انسانی به...
۹ پیامد مدیریت ضعیف در کسب وکارها
همه ما انسان‌ها نقاط قوت و نقاط ضعفی داریم که شدت و ضعف‌های مختلفی دارند و بسته به اینکه در موقعیت‌های مختلف، چه تصمیم‌هایی می‌گیریم؛ می‌تواند تاثیرات متفاوتی داشته باشد. مدیران کسب و کار جزو آن دسته از افرادی هستند...