تست پنج عامل شخصیتی نئوفرم یکی از مشهورترین و البته متمایزترین تست های شخصیت شناسی محسوب می شود که در حوزه های گوناگونی کاربرد داشته و می توان از طریق آن مشکلات و احیانا اختلالات جزئی تا بزرگ روان شناسی و روان شناختی را تشخیص داد. همان طور که می دانید تشخیص این اختلالات گام بزرگی در مسیر مداوا و برطرف سازی آنها محسوب خواهد شد.
تست پنج عامل شخصیتی نئوفرم
یکی از مشهورترین تست هایی که در دنیا برای سنجش روانی مورد استفاده قرار می گیرد تست آنلاین نئوفرم است. این تست کاربردهای مختلفی در زمینه ازدواج، استخدام و تشخیص اختلالات روان شناسی دارد. فرم استاندارد مدل شخصیت شناسی نئو پنج عامل اصلی شخصیت بزرگسالان را بررسی می‌کند که همان BIG FIVE است و علاوه بر ۵ صفت اصلی در هرکدام، شش خصوصیت را نیز برمی‌شمرد.
پرسش نامه‌ی طراحی شده در این مدل که در این سایت پیاده سازی شده است، در شخصیت شناسی قدرت زیادی داشته و می‌تواند ابعاد مختلفی از شخصیت افراد را نمایش بدهد. با تحلیل عوامل پنج‌گانه‌ی خروجی تست، می‌توان به شهود کاملی نسبت به وضع عاطفی، اجتماعی، تجربی، نگرشی و انگیزشی فرد دست یافت و این به وضوح به شما در خودشناسی و همچنین به عنوان مدیر یا مشاور منابع انسانی هر مجموعه‌ای کمک خواهد کرد.
در این پرسش نامه انتظار بر این است که به تمام سوالات پاسخ داده شود، در بررسی پاسخ نامه اگر سوال یا سوالاتی بی پاسخ مشاهده شود، آزمودنی تشویق می شود که سوالات مذکور را تکمیل نماید. در مواردی که آزمودنی نتواند تصمیم بگیرد که چه پاسخی به سوال خاصی بدهد یا معنی یک سوال برای وی مشخص نباشد، می تواند در چنین مواردی از پاسخ خنثی استفاده کند.
در این تست به سنجش پنج عامل شخصیتی پرداخته شده و در واقع مدلی از پنج عامل شخصیتی ترسیم خواهد شد. با توجه به برآوردهایی که از این تست خواهیم داشت، می توان آن را در جنبه های مختلف شغلی، سازمانی، فردی و تحلیل رفتارهای منابع انسانی جای داد. جالب است بدانید به جز این که این تست را در زمینه های روان شناسی فردی و خانواده به منظور پیش نیاز تناسب مناسبات ازدواج به کار می گیرند، در حوزه استخدام های سازمانی نیز بسیار کاربرد خواهد داشت.
به این ترتیب در یک فرایند استخدامی، با استفاده از ابزار این تست می توان به خوبی دریافت که کدام فرد برای کدام بخش سازمانی مناسب بوده و با توجه به شرایط روان شناختی قرارگیری وی در چه سمتی می تواند کارآمد باشد. به همین شکل می توان عدم سازگاری و ناکارآمدی ها را نیز از پیش تعریف کرده و نسبت به آنها آگاهی به دست آورد.
همان طور که در بالا نیز اشاره کردیم؛ در این تست با پنج عامل شخصیتی روبرو هستیم که هر یک به طور مجزا سنجیده شده و در این ۵ حوزه بررسی خواهند شد. با به دست آوردن یک آنالیز از این ۵ وجه شخصیتی، می توان کاراکتر فرد مورد نظر را به خوبی مورد ارزیابی قرار داد.
این تست در دو الگوی مختلف برگزار می شود:
-تست NEO PIR
این تست شامل ۲۴۰ سوال بوده و در آن به جز پنج عامل اصلی شخصیتی که در بالا توضیح دادیم و در تست مادر تحت بررسی و آنالیز قرار می گیرند، ۵۵ عامل دیگر نیز به عنوان عوامل زیرمجموعه ای ارزیابی خواهند شد.
-تست NEO FFI
در تست NEO FFI، با ۶۰ سوال مادر روبرو هستیم که از طریق آنها همان پنج عامل شخصیتی مرجع تست مورد بررسی و تحقیق قرار می گیرند.
کلام آخر
از طریق این تست می توان به ارزیابی دقیق شخصیتی افراد دست یافته و برای فرایندهای استخدام سازمانی، تصمیم گیری های به مراتب سازنده تری اتخاذ کرد. همین طور به کار بردن این تست برای نیروهای فعلی سازمان نیز کارایی فوق العاده ای داشته و با اجرای آن، موضوع توانمندسازی کارکنان به شکلی موثرتر پیش خواهد رفت.
زهرا حسینی
عالی ممنون