مدیریت ریسک در کسب و کار؛ روش های مقابله با آن
اجتناب از ریسکهای سازمانی غیر ممکن است؛ چرا که مدیران سازمانها در هر شرایطی ناچار به اتخاذ تصمیمات مختلفی هستند؛ حتی زمانیکه از آینده مطمئن نیستند و اطلاعات کافی ندارند. بنابراین، صاحبان کسب وکار همواره تلاش میکنند تا با شناسایی...
تاثیر سیستمسازی در افزایش کارایی کارکنان و کاهش قیمت تمام شده محصول + پادکست
برای اینکه بهتر درک کنید اساساً سیستمسازی چیست و چه تاثیری روی افزایش کارایی و کاهش قیمت تمام شده محصول میگذارد، توصیه میکنیم در ابتدا به پادکست زیر گوش دهید. در مطالب قبلی، در مورد چالشها و راهکارهای سیستم...
تحلیل کسب وکار؛ ابزاری قدرتمند برای رشد و تحول سازمانها + پادکست
پیشنهاد میکنیم قبل از اینکه این مقاله را مطالعه کنید، به پادکست زیر در مورد استراتژیهای تحلیل کسبوکار و مزایای آن در سازمانها گوش دهید. کسب و کارهایی که به دنبال فرصتهای بالقوه رشد در بازار هستند، به خوبی میدانند...
۶ دسته از مشکلات رایج کسب و کارها را بشناسید
رشد کسب و کار، کار پیچیدهای است و در این راه، بسیاری از مشکلاتِ رایج باید برطرف و بسیاری از کارها باید تسهیل شوند. کسب وکارها معمولاً در سال اول تا دوم فعالیت خود، کارمندان کمی را استخدام میکنند؛ چون...
تفکر انتقادی چیست و چرا اهمیت دارد؟
تفکر انتقادی چیست؟ چرا تفکر انتقادی مهم است؟ تصمیماتی که می گیرید بر کیفیت کسب و کار شما تأثیر می گذارد و اگر می خواهید اطمینان حاصل کنید که بهترین، موفق ترین و کارآمدترین مدیریت را به اجرا درمی آورید،...
۴ عامل موثر در افزایش بهره وری سازمانی
بهره وری سازمانی تنها به میزان سودآوری آن خلاصه نمی شود و دامنه گسترده تری از نرخ تبدیل را به خود اختصاص می دهد. از طرفی دیگر تنها واحدهای تولیدی و صنعتی را نمی توان در مسیر بهره وری قرار...
۱۰ خطای ارزیابی کارکنان که مدیران اغلب مرتکب می شوند
اگر شما یک مدیر یا مسئول منابع انسانی هستید که سالها در همان روند ارزیابی سالانه کارکنان تلاش می کنید، اما به نظر نمی رسد که نتایج قابل اندازه گیری و قابل ارائه ای به دست بیاورید، ممکن است هر...
تست سنجش استرس شغلی اوسیپو (osipow) چیست و چه کارایی دارد؟
تست سنجش استرس شغلی اوسیپو (osipow) یکی از تست های مشهور و از آزمون های منابع انسانی در شناخت میزان استرس افراد و کارکنان در محیط های سازمانی محسوب می شود. این تست در سال ۱۹۸۷ میلادی به وسیله اوسیپو...
انواع مدیران منابع انسانی و شرح وظایف
مدیران منابع انسانی از کلیدی ترین مدیران در سطح سازمان ها هستند و وظایف آن ها در الگوهای مختلفی جای می گیرد. مدیران روابط کار، مدیران حقوق و دستمزد، مدیران ستادی و … از جمله انواع مدیران منابع انسانی به...
چگونه برنامه های عملیاتی خود را به مرحله نهایی برسانیم؟
پس از تهیه همۀ برنامه های عملیاتی ، برنامه ریزان باید این برنامهها را به دقت بررسی کنند تا از کامل بودن آنها برای هر هدف یا استراتژی و سازماندهی کارآمد کل سازمان اطمینان حاصل کنند. در این مرحله، برنامه...