۱۵ عادت روزانه رهبران بزرگ کسب و کار را در این مقاله بخوانید.
رهبران دارای ویژگی های خاصی هستند. رهبران کسانی هستند که دیگران به آن ها به عنوان چهره هایی خاص نگاه می کنند. رهبران مؤثر معمولاً یک روال با عادات و فرایندهای کلیدی دارند که روزانه آن را انجام می دهند.
در حالی که بیشتر مردم در مورد ۷ عادت مردمان بسیار موثر نوشته استفان کاوی شنیده اند، بسیاری از رهبران از این مدل پیروی نمی کنند. رهبران واقعاً بزرگ مجموعه ای از عادات را در خود ایجاد می کنند که به آنها کمک می کند که روزشان چگونه بگذرد و چگونه می توانند به حداکثر پتانسیل خود برسند.
عادت های روزانه رهبران بزرگ کسب و کار
برخی از اقداماتی که رهبران بزرگ امروزی را تعریف می کنند چیست؟ پانزده عضو شورای مربیان فوربس الگوهای رفتاری را توضیح می‌دهند که فکر می‌کنند رهبران خوب باید اتخاذ کنند، و اینکه چگونه این اقدامات می‌تواند آن ها را به افراد موفق‌تری در بلندمدت تبدیل کند.
- برای بودن وقت بگذارید.
امروزه در جامعه، ما بطور مستمر بر روی اهداف بعدی و لیست بی پایان کارهایی که باید انجام دهیم متمرکز هستیم. ما زمان کافی را صرف بودن نمی کنیم. این به معنای سکوت کامل است که گاهی اجازه دهید افکارتان در شما جریان پیدا کند، افکارتان را یادداشت کنید و به آنچه ناخودآگاه تان می خواهد به شما بگوید گوش دهید. برخی از بهترین ایده‌هایی که به ذهن می رسد، زمانی هایی نیست که کاری انجام می‌دهیم، بلکه زمانی بوده‌اند که هیچ کاری انجام نمی دهیم.
- هر روز خود را آفلاین شروع کنید.
شگفت‌انگیز است که چگونه بسیاری از افراد، صبح اول وقت به سمت تلفن و یا تبلت خود می روند تا شرایط اقتصادی بازارها و یا مسائل سیاسی را دنبال کنند، ببینند. روز خود را با فعالیت ها آنلاین شروع نکنید. به جای آن روز خود را با مدیتیشن شروع کنید، دعا کنید، ورزش کنید، مطالعه کنید یا با همسر یا فرزندان خود وقت بگذرانید. امکانات برای شروع بهتر روز بی شمار است.
- برای ارتباط با خودتان وقت بگذارید.
به عنوان رهبر، کارهایی که انجام می‌دهیم ما را وادار می‌کند که مصمم، متمرکز و قاطع ظاهر شویم. رهبران بر احساسات خود مسلط هستند درحالیکه ما هر کاری می کنیم تا احساسات درونی را نادیده بگیریم. هر روز زمانی را صرف ارتباط با خودتان کنید. افرادی که شما رهبری می کنید انسان هستند و سزاوار این هستند که شما به بهترین شکل ظاهر شوید.
- یک روال صبحگاهی ایجاد کنید.
هر روز را با یک روال صبحگاهی شروع کنید که شما را برای موفقیت آماده می کند. برنامه صبحگاهی شما ممکن است شامل مدیتیشن، ورزش یا تمرین شکرگزاری باشد. با مراقبت از خود، شما می‌توانید به دیگران کمک کنید، موقعیت‌های دشوار را به‌طور مؤثر هدایت کنید و توانایی خود را برای رهبری و گوش دادن افزایش دهید.
بهتر است قبل از روشن کردن تلفن و رایانه، روال صبحگاهی خود را تمام کنید. اگر علاقه مند هستید بیشتر در مورد روال صبحگاهی بدانید پیشنهاد می کنیم در دوره چالش ۳۰ روزه سحر خیزی وب سایت رویال مایند، شرکت کنید.
- فیزیولوژی خود را دنبال کنید.
ما تمایل داریم که فیزیولوژی خود را در دنیای رهبری نادیده بگیریم. امروز مردم در مورد داشتن هوش هیجانی، ایجاد انگیزه و افزایش فالور، صحبت می کنند، اما بسیاری از توانایی های ما برای انجام این کارها، در فیزیولوژی ما نهفته است.
- پیاده روی کنید.
بیشتر رهبران در یک برنامه روتین قرار می گیرند که در آن هر روز با افراد مشابهی صحبت و ملاقات می کنند. رهبران بزرگ با قدم زدن در اطراف و ملاقات با افراد جدید – به خصوص کارکنان خود – ملاقات می کنند. حضور غیررسمی در تیم یا بخشی از سازمانی که به ندرت با آن تعامل دارید، شما را به یک رهبر معتبرتر، منطقی‌تر و نزدیک‌تر تبدیل می‌کند.
- قصد خود را برای روز تعیین کنید.
قبل از بررسی رسانه های مختلف مثل تقویم، پست صوتی، ایمیل که حواس شما را پرت می کند و زمان یا توجه شما را می طلبد، قصد خود را برای آن روز تعیین کنید. ذهنیتی را فعال کنید که اقدامات شما را به سمت ایجاد تأثیر رهبری و تأثیری که می خواهید داشته باشید، به جای اینکه صرفاً در واکنش به اتفاقات و رویدادهای خارجی گرفتار شوید، فعال کنید. روزتان را قبل از اینکه شما را هدایت کند، هدایت کنید. پیشنهاد می کنیم از تکنیک TimeBoxing برای مدیریت کارهای روزانه (مدیریت زمان) خود استفاده کنید.
- عادت مطالعه را در خود ایجاد کنید.
تنها عامل مشترک همه افراد موفق عادت مطالعه کتاب در آنها است. رهبران بزرگ در طول روز یک بلوک زمانی را کنار می گذارند تا به مطالعه کتاب برسند. صرف نظر از اینکه با چه مشکلاتی در طول روز روبرو هستند، هرگز مطالعه را کنار نمی گذارند.
- به طور مستمر یادگیرنده باشید.
رهبران بزرگ و مؤثر، ارزش یادگیری مستمر را درک می کنند و همچنین می دانند که این امر می تواند در هر مکان و در هر زمان اتفاق بیفتد. خودتان را متعهد کنید که هر روز چیز جدیدی یاد بگیرید، خواه از باریستای یک کافه، کارکنان فروش، هیئت مدیره و یا فرزندان تان باشد. اتخاذ عمدی ذهنیت یادگیری فضایی را برای باز بودن و کنجکاوی ایجاد می کند و به شما امکان می دهد به عنوان یک یادگیرنده مدام رشد کنید.
- مدیتیشن روزانه را تمرین کنید.
مدیتیشن مانند یک چاقوی ارتشی سوئیسی است که نتایج مثبت غیرقابل پیش بینی بیشتری نسبت به هر عادت خوب دیگری دارد، اما برای یادگیری روش صحیح آن وقت بگذارید. مراقبه به معنای فکر نکردن نیست، بلکه در مورد این است که متوجه شوید شما همچون افکار خود نیستید. مراقبه به شما کمک می کند تا انرژی بیشتری داشته باشید و با دیگران اصطکاک کمتری داشته باشید، تصمیم گیری های واضح تر داشته باشید زیرا نیازی به اثبات بر حق بودن خود ندارید و بسیاری مزایای دیگر که خارج از حوصله این مقاله است.
پیشنهاد می کنیم در مورد آموزش مراقبه تحقیق کنید.
- یک عادت معنادار در خود ایجاد کنید.
عادت های ویژه ای برای خود ایجاد کنید، زیرا ممکن است عادات شخص دیگری لزوماً برای شما مناسب نباشد. عادت هایی ایجاد کنید که برای شما و کارکنان تان معنا داشته باشد و مشارکت آنها را بیشتر کند. به عنوان مثال می توانید هر هفته در روز و ساعت خاصی از همکاران خود تقدیر کنید تا بفهمند که شما قدردان زحمات آنها هستید.
- شکرگزار باشید.
متعهد باشید که هر روز از سه چیز که در زندگی دارید، شکرگزار باشید. این شکرگزاری روزانه، روز شما را با انرژی مثبت شروع می کند. اگر شب ها شکرگزار باشید، به شما کمک می کند بهتر بخوابید.
- به طور منظم ورزش کنید.
ادغام یک برنامه روزانه آمادگی جسمانی، رهبران را برای چالش های ذهنی و فکری که با آن روبرو هستند آماده می کند. ورزش منظم یکی از اشکال مراقبت از خود است که برای رفاه رهبر لازم است زیرا به آنها اجازه می دهد انرژی احساسی مورد نیاز برای رهبری یک سازمان را حفظ کنند.
- تا می توانید سوالات “چگونه” بپرسید.
رهبران روزانه تصمیمات زیادی می گیرند، بنابراین بسیار مهم است که آنها مهارت های حل مسئله خوبی داشته باشند. چیزی که کمکی نمی کند پرسیدن بیش از حد سؤالات «چرا» است که باعث می شود روی مشکل تمرکز کنید. به عنوان مثال، “چرا این اتفاق برای من افتاد؟” به جای آن سؤالات “چگونه” بیشتری بپرسید، مانند “چگونه می توانم این مشکل را برطرف کنم؟” با پرسش های “چگونه”، شما می توانید از یک فرد ناتوان به یک فرد قدرتمند و موفق تبدیل شوید.
- از ابزارهایی که در رهبری شما را اثربخش می کنند، استفاده کنید.
ما برای اینکه در رهبری سازمان خود موفق باشیم، می بایست از ابزارها و راهکارهای مدرن استفاده کنیم که بتوانیم با کمک این ابزارها، سازمان خود را به سوی اهدافی که در سر داریم هدایت کنیم.
برای اینکه در رهبری خود به بالاترین سطح عملکرد برسیم، یکی از ابزارهای آن استفاده از راهکار جامع سازمانی مدیریت هوشمند استراتژیک با نگرش
۳۶۰ درجه (SSM) است.
