یک ضرب المثل بسیار معروف وجود دارد که می گوید: “کارکنان شغل خود را ترک نمی کنند، مدیران خود را ترک می کنند.” که اگر به آن فکر کنید حقیقت زیادی در این جمله وجود دارد. مدیریت ضعیف باعث خواهد شد تا کارکنان در محیط کار احساس خوشایندی نداشته و ضعف های مدیریتی، به صورت مستقیم بر عملکرد آنها نیز تاثیر خواهد گذاشت. به ویژه این موضوع در زمان تحول دیجیتال سازمان بیشتر خود را نشان خواهد داد و در صورتی که تسلط مدیریتی درستی بر امور وجود نداشته باشد، مشکلات بیشتری به وجود می آورد.
ویژگی های غیرقابل انکار یک مدیریت ضعیف چیست؟
۱. مسئولیت تیم را نمی پذیرد
“یک مدیر خوب و مدیرعامل حرفه ای همیشه مسئولیت عملکرد تیم خود را بر عهده می گیرد و هیچ یک از اعضای تیم خود را” زیر سوال” قرار نمی دهد. مدیران موفق تمام مسئولیت را می پذیرند و کارکنان خود را مسئول شکست ها نمی دانند، در غیر این صورت، اعتماد را از بین می برد و باعث می شود تیم در مقابل کار تمامیت خود را به کار نگیرد.
هیچ چیز بدتر از این نیست که برای مدیری کار کنید که اعتبار پیروزی های تیمی را به نام خود ثبت کرده، اما در مواقع سخت مسئولیت را کنار می گذارد.
۲. از کارکنان قدردانی نمی کند
همه ما دوست داریم به ما بگویند که کار فوق العاده ای انجام داده ایم و برخی از مدیران ممکن است هنگام رهبری یک تیم از آن غافل شوند. مدیران ضعیف کارکنان را به عنوان مجموعه ای از ابزار می دانند که برای انجام کار به آنها پرداخت صورت گرفته و نیازی نیست که قدردانی در کار باشد.
۴. جهت روشن یا واقع بینانه ارائه نمی دهد
مدیر بد کسی است که وظایف خود را به طور واضح برای کارکنان مشخص نکند. این می تواند منجر به سردرگمی اعضای تیم شود. چیزی که از مدیران بد می بینید این است: ایجاد انتظارات غیرواقعی بدون راهنمایی. ممکن است کمبود کار گروهی برای تکمیل یک پروژه وجود داشته باشد. برای مدیران مهم است که تفاوت بین کار زیاد در کارکنان خود و به چالش کشیدن آنها را بدانند.
۵. مدیری که در دسترس نیست یا از مکالمات، سخت اجتناب می کند
به عنوان یک مدیر ارشد، درب اتاق شما همیشه باید به صورت تصویری و به معنای واقعی کلمه به روی کارکنان باز باشد. این شما هستید که می توانید محیط مشارکتی را پرورش دهید، جایی که اعضای تیم احساس راحتی می کنند و با سوالات، نگرانی ها، ایده های جدید و حتی انتقادات به شما نزدیک می شوند.
۹. مسئولیت های خود را پیگیری نمی کند یا آن ها را نمی شناسد
یکی از ویژگی های اصلی که من در یک مدیر بد می بینم این است که آنها فکر می کنند آزادی های بیشتری کسب کرده اند، در حالی که در واقع آنها کار بیشتری در مسئولیت های خود دارند. بارها و بارها آن را دیده ایم، شخصی مدیر می شود و فکر می کند مجبور نیست تمام قوانین را رعایت کند یا وظایف کوچکی را که برای حفظ تیم لازم است، انجام دهد.
به طور خلاصه؛ آنها تنبل می شوند و هیچ راهی سریعتر از این وجود ندارد که بتوانید تیم خود را متلاشی کنید.
سخن پایانی
در بالا مواردی را در خصوص مدیریت ضعیف عنوان کردیم. شما چه موارد دیگری را به این فهرست می افزایید؟ این موارد را با ما و دیگر کاربران وب سایت شرکت مشاوره مدیریت غزال در میان بگذارید.
