با توجه به وابستگی خطی و مستقیم موفقیت پروژه های سازمانی به کارکنان و منابع انسانی آن، عجیب نیست که موفقیت سازمان به بلوغ سازمانی کارکنان مرتبط باشد. هر اندازه که فعالیت های کارکنان در مسیر درست خود قرار گرفته و به استانداردها و سطح مطلوب نزدیک تر باشد، می توان انتظار داشت که برآورد پروژه ها و اهداف سازمانی نیز منطقی تر و نزدیک تر به قله پیش برود.
در ادامه می بینیم که بلوغ سازمانی کارکنان چطور به موفقیت سازمان منجر می شود.
تاثیر بلوغ سازمانی کارکنان
بلوغ سازمانی کارکنان و افزایش بهره وری
افزایش بهره وری نتیجه مستقیم بلوغ سازمانی کارکنان بوده و بدیهی است که به این شکل می توان نتایج به مراتب سازنده تر و نزدیک تر به اهداف تعریف شده را به دست آورد. به واقع تمام تلاش هایی که جهت ارتقا سطح توانمندی و کارایی کارکنان و تیم ها گرفته می شود به منظور رسیدن به بهره وری بالاتر و نیل به هدف های کوتاه مدت و دراز مدت تعریف شده است.
کاهش ضریب خطا
بلوغ سازمانی به صورت مستقیم به کاهش ضریب خطا و بالا رفتن دقت عملکرد منجر می شود. این چیزی است که موجب می شود تا عملکرد تیم های مختلف در جای خود بهبود یافته و هر یک از نیروهای سازمانی بتواند وظایف محول شده به خود را با ضریب خطای کمتری به نتیجه برساند. هر آن قدر که ارتقای سطح توانمندی، دانش و هماهنگی نیروهای منابع انسانی بالاتر رفته باشد، این ضریب خطا کاهش بیشتری پیدا کرده و در پیشبرد اهداف سازمانی موثرتر خواهد بود.
بلوغ سازمانی کارکنان و کاهش هدررفت سرمایه
در صورتی که منابع انسانی سازمان از سطح استاندارد بلوغ سازمانی فاصله معنی داری داشته باشند، با ضریبی از هدررفت سرمایه جاری سازمان روبرو خواهیم بود. اشتباهات و خطاهای انسانی، تلف کردن زمان و به هر شکلی دور شدن از اهداف تعریف شده در زمان های مشخص، موجب هدررفت سرمایه خواهد شد. این به مرور به بدنه اصلی سازمان ضربه وارد کرده و از بنیه مالی آن کم خواهد کرد.
افزایش سرعت در پیشبرد
بدیهی است که بلوغ سازمانی کارکنان می تواند به افزایش سرعت در پیشبرد اهداف پروژه های سازمانی کمک کند. هر آن قدر که این رده بندی بیشتر به سطح استانداردها نزدیک باشد، سرعت عملکرد بالاتر خواهد رفت. ارتقای قابلیت های کارکنان سازمانی، تحول قابل ملاحظه ای در سرعت عملکرد کل سازمان به وجود آورده و ضمن بهبود انگیزش، سازماندهی، توسعه و نگهداری منابع انسانی، بدنه اصلی سازمان را نیز موثرتر به حرکت وامی دارد.
کلام آخر
در بالا تعدادی از نتایج بلوغ سازمانی کارکنان و اثرگذاری آن در موفقیت سازمان را دنبال کردیم. شما چه موارد دیگری را می شناسید که در بالا به آن ها اشاره نشده باشد؟ این موارد را با ما و دیگر کاربران وبلاگ مشاوره مدیریت غزال در میان بگذارید.
