دسته: مطالب غزال

مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت (EFQM) یک مدل تعالی و چارچوبی برای اندازه گیری نقاط قوت و زمینه‌های بهبود سازمان در کل فعالیت‌های آن است. اصطلاح تعالی به این دلیل استفاده می‌شود که مدل تعالی بر آنچه سازمان برای ارائه...

تست هوش تصویری ریون (Raven’s Progressive Matrices) یک آزمون ارزیابی است که برای اندازه گیری استدلال غیر کلامی، استدلال انتزاعی و عملکرد شناختی طراحی شده است. از آنجا که تست ریون کاملاً تصویری است، مشکلات احتمالی زبانی و وابستگی‌های مذهبی...

طبق نظریه‌ای که توسط دکتر جان هالند روان شناس تدوین شده است، تست رغبت شغلی هالند یک کد سه حرفی است که از شش انتخاب شخصیتی ایجاد شده است. شش نوع تست هالند شناسایی شده در مجموع با نام RIASEC...

تست هوش چندگانه گاردنر برای اولین بار توسط هوارد گاردنر در کتاب قاب ذهن در سال ۱۹۸۳ ارائه شد، جایی که او تعریف هوش را گسترش داد و انواع مختلفی از صلاحیت‌های فکری را مشخص کرد. گاردنر هنگام ارزیابی هر...

آیا تا به حال شنیده‌اید که کسی خود را به عنوان یک INTJ یا ESTP توصیف کند و از خود پرسیده باشید که این حروف رمزآلود چه معنایی می‌توانند داشته باشند؟ آنچه این افراد به آن اشاره می‌کنند، نوع شخصیت...

تشخیص فرسودگی شغلی همیشه آسان نیست! این مهم قطعاً افراد بیشتری را تحت تأثیر قرار می‌دهد. فرسودگی شغلی یکی از طاقت فرساترین بیماری‌های روحی است که ما از آن مطلع هستیم. ممکن است این مشکل زمان زیادی طول بکشد و...

تست شخصیت شناسی انیاگرام مفهومی است که در متون مدیریت بازرگانی و همچنین نوشته‌های معنوی یافت می‌شود. در زمینه معنویت، یک تیپ شخصیتی انیاگرام، نمایانگر الگوها و مسیرهای موجودی است که منجر به حالات بالاتر وجودی می‌شود، یعنی روشنگری یا...

مدیریت نقدینگی در بانک ها به توانایی یک بانک در انجام تعهدات مالی خود در زمان سررسید اشاره دارد. سلامت مالی برای همۀ کسب و کار از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است و بانک‌ها ذاتاً در مورد نداشتن حاشیه امنیت و...

مشاوره مدیریت برنامه ریزی به عنوان یک اهرم عملکردی شناخته می‌شود که نقشی حیاتی در رسیدن به نیازهای پیچیده و اهداف سازمانی دارد. حتی اگر شما در درک قوانین پیچیده بازار مهارت کافی ندارید، باید بدانید که چگونه می‌توانید در...