دسته: مطالب غزال

علی رغم سختی‌هایی که در مسیر راه اندازی کارخانه تولیدی در ایران وجود دارد، اما همچنان کسانی هستند که با درنظرگرفتن فرصت‌های بازار و تجزیه وتحلیل‌های مناسب، دست به تولید می‌زنند و در این مسیر عملکرد موفقی دارند. این دسته...

امور مدیریتی و نظارتیِ بسیاری از کمپانی‌های بزرگ دنیا مثل اپل، آمازون، فیسبوک،  جنرال موتورز، نتفلیکس، ادوبی و … توسط شرکت‌های هلدینگ انجام می‌شود. هلدینگ‌ها، فرصت‌های سرمایه‌گذاری در کسب وکارهای مستعد را شناسایی می‌کنند و می‌توانند صاحب بخشی از سهام...

سازمان‌های بزرگ، نیاز به سازوکارهای تعریف شده و مشخصی برای مدیریت امور خود دارند تا همه فرآیندهای کاری، طبق برنامه اجرا شوند. نبود چنین چارچوب‌هایی، سازمان‌ها را با مشکل مدیریتی و عملکردی روبرو می‌کند و آنها را از تحقق اهداف...

شرکت در جلسات مختلف، معمولاً پس از مدتی به کاری تکراری و خسته کننده در سازمان‌ها تبدیل می‌شود. بسیاری از برگزارکنندکان جلسات، بدون توجه به هدف جلسه، زمان به طول انجام انجامیدن آن یا نتیجه بخش بودن یک نشست، جلسات...

یکی از چالش‌هایی که تولیدکنندگان محصولات فیزیکی و حتی دیجیتالی با آن مواجه هستند، پیگیری روند درست انجام یک کار برای رسیدن به یک نتیجه قابل قبول است. از آنجاییکه پیچیدگی کارها در کسب وکارها زیاد شده و اطمینان از...

از آنجاییکه در هر سازمانی، حضور مدیر و رهبر سازمانی برای موفقیت آن کسب وکار، یک امر بدیهی و حیاتی است، لذا بسیاری از کسانی که در سازمان‌ها مشغول به فعالیت هستند، معمولاً نمی‌تواند تفاوت مدیریت و رهبری را به...

درک بسیاری از موقعیت ها در زندگی ممکن است کمی سخت به نظر برسد. هنگامیکه  متوجه احساسات ، نگرانی ‌ها و فشارهای واقعی زندگی و یا شغل خود می شویم و با آن به شکل واقعی روبرو میشویم، در واقع...

سازمان‌ها هر روزه با چالش‌های متفاوتی مانند کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره وری سازمان‌ روبرو هستند. به منظور مواجهه با این چالش‌ها، روش‌ها و راهکارهای زیادی وجود دارد که مدیریت فرآیندهای کسب‌وکار و بهینه‌ سازی فرآیندها (که گاهی اوقات به...

جهان بر اساس نظم و منطق بنا شده است و این را در همه سیستم‌ها آن مثل یک کشور، شهر، خانواده، دانشگاه، سازمان و… می‌توان به وضوح دید. همه اجزای این سیستم‌ها با یکدیگر در تعامل هستند و نتیجه این...

مدیرانی که دارای نقطه ضعف‌هایی هستند که درجهت برطرف کردن آنها اقدام خاصی انجام نمی‌دهند، کسب وکار خود را به شکست نزدیک می‌کنند یا سرعت رشد آن را می‌گیرند. سازمان‌هایی که چنین مدیرانی دارند، معمولاْ در استفاده از فرصت‌ها شکست...